Citéa, coopérer et se démarquer

 

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Les plus de Citéa

+ de finalité sociale : Notre priorité est d’offrir un accompagnement de qualité et non d’engranger des bénéfices à tout prix !

+  d'insertion durable sur le marché de l’emploi 

+ de soutien financier à votre projet de formation

+ de prévention des risques 

Obligation légale

Pas forcément !

C’est le cas pour les travailleurs licenciés sans motif grave :

Ayant un préavis d’au moins 30 semaines (secteurs privé et public sont concernés)
Âgés de 45 ans ou plus ET comptant au moins une année d’ancienneté ininterrompue s’ils sont engagés par une entreprise du secteur privé
Mais l’outplacement peut aussi s’envisager sur base volontaire…

Pour en savoir davantage, découvrez notre page réglementation

Actions

  • Soutien moral et psychologique 
  • Prévention des risques liés à la perte d’emploi 
  • Bilan personnel et de compétences 
  • Coaching personnalisé 
  • Soutien administratif 
  • Outils à la recherche d’emploi efficace 
  • Suivi du projet de formation 
  • Droit du travail et sécurité sociale

Objectifs

Permettre aux personnes accompagnées de retrouver le plus rapidement possible un emploi ou de lancer leur propre activité en tant qu’indépendant.

Chez Citéa, nous envisageons en plus la réinsertion professionnelle sur le long terme c’est-à-dire vers un emploi de qualité.

Définition

L’outplacement ou reclassement professionnel est un processus d’accompagnement permettant de soutenir le projet professionnel de travailleurs licenciés ou de personnes souhaitant se réorienter professionnellement.

L’agence appelée aussi le bureau d’outplacement fournit des conseils, propose des guidances et des sessions d’informations permettant aux travailleurs de se repositionner au mieux sur le marché du travail.